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山东事业单位享六大用人自主权

日期:2018-02-07 来源:山东电视台 作者:

  最近,山东省委组织部、山东省人力资源社会保障厅、山东省编办、山东省财政厅印发《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)》(下简称《办法》)的通知,明确提出,人员控制总量内的所有人员,实行统一的事业单位人事管理制度,同工同酬,同等待遇。实行人员控制总量备案管理的事业单位依法依规行使用人自主权。《办法》自2017年12月27日起施行。
  根据《办法》,实行人员控制总量备案管理的事业单位依法依规行使六大用人自主权。
  自主制订单位内部人事管理制度。完善单位各项人事管理制度,构建层次合理、简洁明确、协调高效的制度体系,确保单位人事管理科学规范、合理有序,对失职行为严肃问责,加强自我约束和管理。
  自主管理岗位设置。岗位设置方案应包括岗位总量,管理、专业技术、工勤技能各类岗位的名称、数量、结构比例、职责任务、工作标准、任职条件等。
  自主安排、执行用人计划。在备案的人员控制总量内,事业单位根据事业发展,集体研究确定用人计划,按有关政策规定的形式组织实施。
  自主公开招聘各类人才。事业单位根据事业发展、专业学科建设和队伍建设需要,在人员控制总量内按国家、省公开招聘有关规定自主公开招聘各类人才。
  自主组织竞聘上岗和人员聘用管理。
  自主确定本单位绩效工资分配方式。鼓励用人单位对急需紧缺高层次人才实行协议工资制、项目工资制和年薪制。


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编辑:代玉云

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