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山东2017职场数据总结:男爱外出闯 女更爱跳槽

日期:2018-01-10 来源:网络 作者:
  2017年过去了,大家都拿到期望的年终奖了吗?对自己的现在的工作还满意吗?最近,一组2017年山东白领大数据,揭秘了2017年白领职场男女的“不同之处”。

2017男女比例增大
  2017年山东省求职者性别构成:男性求职者占求职者总数量的62.47%,女性求职者数量占求职者总数量的37.53%。相较于2016年,男性求职者数量占比增加0.81%,男女比例有所增大。

男性比女性的期望薪酬高
  从总体上来看,男性的平均期望薪酬是4542元,而女性的平均期望薪酬仅为3217元,男性比女性的期望薪酬高出了1325元。而就涨幅来看,2017年男性期望薪酬同比2016年增长120元,而女性却减少了28元。

女性比男性更容易跳槽
  男女求职者跳槽周期有明显差异,数据显示:男性比女性更稳定,男性的跳槽周期比女性长0.75年。2017年,男性求职者平均跳槽周期为3.37年,女性求职者平均跳槽周期为3.18年,较2016年数据有所增长,男女性跳槽周期均上涨约0.2年。

硕士学历“女多男少”
  硕士学历求职者性别比例最小,仅为0.97,是唯一一个男少女多的学历层次。博士学历层次求职者则是男多女少。本科、大专学历层次求职者性别比例趋于稳定。近年来女生在教育上实现了全面的反超,本科和硕士学历层次“阴盛阳衰”现象明显。

  除了上述几种情况之外,还有关于领导阶层男女比例,以及外来求职者男女比例情况。

枣庄是求职者男女比例最大的城市
  枣庄求职者性别比例为2.36,成为男女比例差距最大的城市;临沂和泰安分别以2.03和1.67分别排名第二、第三。青岛和济南分别以1.31和1.27位居末位,其中济南成为性别比例最小的城市。
  综上总结规律:男女比例基本与经济发展水平成反比。即经济发展水平越高的城市,其男女比例越小;反之亦然。
中高领导阶层男性主导
  按求职者下属人数可以判别其所属领导阶层,基层岗位求职者性别比例较小,中高领导阶层则是以男性为主导,性别比例差距大。
  就女性整体来说,虽然社会地位越来越高,但是当前,无论是女性的智能素质,包括知识结构和工作能力,还是非智能素质,与社会要求相比,均体现出不足和薄弱。从而造成女性领导人才的整体后备素质薄弱,很难适应和满足女性领导人才成长的需求,最终形成了女性领导的“单株独苗”。
外来求职者多是男性
  山东省外来求职者中,一半以上是男性。据调查显示,我国流动人口中发生一次流动和多次流动的男性比例都高于女性,男性更能适应跨省远距离流动。


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编辑:代玉云

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